关于2026年至2030年这5年的养老金调整方向，在中央公布的十五五规划纲要里面终于明确下来了，其中城乡居民基础养老金将稳步提升，而职工养老金则定下了调整重心，那就是向待遇偏低的退休人员倾斜。基于此，在养老金调整时，能不能直接取消跟工龄挂钩调整呢？
这里需要说明的是，虽然职工养老金调整方向明确了，但是目前没有确定到底哪年会上涨，是每年都涨？还是定期上涨？今年会不会保持上调？现在还没有消息。但是基于2026年是十五五的第一年，加上此前公布的数据表现并不差，政策上今年在民生领域的建设力度又将进一步强化，2026年继续保持上涨的几率就比较大了。
如果调整，预计还会延续此前的调整办法，也就是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来进行，其中挂钩调整就包括工龄挂钩调整和跟养老金水平挂钩调整，目的在于体现出激励性，不过这种调整方式，也容易产生上涨差距。
那么能不能取消跟工龄挂钩呢？有人认为退休后，工龄的价值本来就没有再体现了，大家都是退休状态，不应该再按照工龄来挂钩调整。应该说，这样的说法也有一定道理，但是如果这样做，会带来一些问题，目前还是不可行的，主要是以下几个方面，大家看看有没有道理：
1、一定程度会影响到参保积极性，要知道，养老金计发原则之一就是长缴多得，工龄越长，同等条件下，拿到的养老金也会越多，而他们对于养老保险基金的贡献也相对更大，因为长时间参保缴费，进入到统筹账户的钱也会更多。如果现在取消跟工龄挂钩，不利于引导大家去保持较长缴费年限。
2、仅仅取消跟工龄挂钩，而不取消跟养老金挂钩的话，不仅不会缩小差距，反而更容易产生差距。因为一些退休人员的工龄也不短，但是由于缴费水平不高的，导致养老金不多，如果现在不再跟工龄挂钩，但是又跟养老金挂钩，后者所占的比例就会增加，对于养老金高的人员比较有利。比如以前上海就取消过跟工龄挂钩，后来又恢复了。
3、对于社保基金的稳定运行也会带来不利影响。正如上述分析，参保积极性降低后，也会影响到社保基金的收入。
综上所述
根据十五五规划纲要，未来5年养老金调整方向已经确定，职工养老金调整时会注重向待遇偏低的退休人员倾斜。对此，有网友表示如果今年养老金上涨，能不能取消跟工龄挂钩调整？其实这种做法会带来一些问题，比如说很可能不会缩小差距，反而会拉开差距，再比如说不利于引导对于工龄的重视，影响到参保积极性等等，目前还是不大可行的。
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